SOROPTIMIST  & MENTORING          VROUWEN voor VROUWEN                                    

De belangrijkste hoeksteen van Soroptimist International : opleiding van vrouwen en meisjes!

SOROPTIMISTEN VAN KLEINERE  LANDEN MET GROTE IDEËN !

In het kader van:      

• SI  Educate to lead                                     
• SIE Invest in education                                     
• SIB Opleiding van vrouwen als toekomstige leaders

FLYER DOWNLOAD                                                                                              LEDEN INFO LINK

Voor wie?

• Iedere jonge vrouw die interesse heeft haar ambities waar te maken op beroepsmatig, persoonlijk of gemeenschappelijk vlak.

Samenwerking?

• Tussen de clubs en de Unies van België, G.H. Luxemburg en Nederland.

Wanneer?

• De inschrijvingen van kandidaten Mentees zijn gestart en eindigen op 30 juni 2017.
• De inschrijvingen van kandidaat Soroptimist Mentors zijn gestart en eindigen op 31 juli 2017.
• Stuur uw sollicitatie met CV en motivatiebrief naar de coördinator van uw land.
• De workshops zijn in het Engels.

Wat is het aanbod?

Gesprekken tussen Mentor/Mentee tijdens een periode van 9 maanden, 3 workshop week-ends met trainingen in communicatie (stijl, impact...), bedrijfscultuur en interpersoonlijke competenties (carrière-planning, skills om te onderhandelen, gebruik maken van het rolmodel van de Mentor om zich doorheen moeilijkheden te laveren en ze effectief aan te pakken, netwerking,...)

MENTOR WORDEN = wat is de meerwaarde van een Soroptimist Mentor? Ons enorm potentieel aan kennis ter beschikking stellen. Onze onafhankelijkheid & sociaal engagement promoten. Fungeren als rolmodel. Meer zichtbaarheid voor Soroptimist, versterking van het sociaal engagement tonen aan jonge vrouwen. MENTEE = haar rol Duidelijke sturing v.d. relatie  Leergierig Team player Ambitie tonen Een positieve houding Binder Marlise,   Coördinator SIB Mentor Programma  mentor.sib@soroptimist.be

Claire Hublet, Voorzitter SIB,  2016-2018

ONZE MOTIVATIE VOOR MENTORING PROJECTEN :

De resultaten van deze rapporten bevestigen dat we onze inspanningen moeten intensifiëren wanneer het gaat over het promoten van leiderschap binnen opleidingsprogramma's voor vrouwen.

Economische ongelijkheid voor nog eens 170 jaar!                                                                               

(global gender gap report Davos 19 januari 2017)

Vrouwen missen vaak de eerste etappe!

McKinsey 2016  Al bij de eerste promotie een verschil van  30%  (100 vrouwen/130 mannen)