L’impact de mentorat sur les carrières de ces jeunes femmes reste impressionnant. Nous, mentors, formatrices et coordinatrices, voyons grandir leur confiance en elles. Il n’est pas rare qu’elles changent d’emploi pendant le programme.

Le programme s’est articulé autour de trois week-ends ateliers de travail et des session avec la mentor, au moins une fois par mois. Ces entretiens individuels ont un impact important, les trois week-ends définissent un encadrement.

• L’atelier de travail 1, en Belgique, concernait des objectifs concrets entre la mentor et la mentorée, soit comment acquérir la notion de « qui suis-je et où est-ce que je veux être en juin 2020 ».
• L’atelier de travail 2, au Luxembourg, était consacré à différents thèmes : communication efficace, gestion de conflit, leadership en situations de crise, autopromotion, business networking et Work/Life balance.
• Bien que le « Corona » nous ait contraintes à organiser virtuellement l’atelier de clôture, nous avons travaillé sur la planification de carrière, les négociations salariales et l’influence de notre système de normes et de valeurs sur notre comportement.

· La prochaine édition 2021-2022 vous intéresse ? Contactez : mentor.sib@soroptimist.be

Témoignages :

Mentorée : « Grâce au Programme de Mentorat, j’ai trouvé le bon équilibre entre ma carrière et ma vie privée. J’ai appris à mettre en avant mes points forts lors d’un entretien d’embauche et surtout, j’ai appris à parler de façon structurée. Les ateliers ont été une expérience excessivement positive. J’ai retrouvé une grande confiance en moi. »

Mentor : « C’est ma deuxième participation en tant que mentor et chaque fois, j’ai appris de nouvelles choses. Accompagner une mentorée est une expérience passionnante. Ces neuf mois nous ont donné l’occasion de développer un partenariat remarquable, ça a été une situation win-win. J’espère que ma mentorée en a retiré autant que moi. »